合理:
1、销售岗位:基本月薪+月度回款提成+季度销售毛利提成+年度利润分享。销售管理岗位没有回款提成,除月薪外,毛利提成和利润分享以所辖区域或团队的业绩总和为基数。
2、技术岗位:保底工资+工时工资+超额奖+质量达标奖,管理岗位工资以所辖车间或团队的产能总和为基数。
3、客服岗位:基本月薪+月安装计件或售后回款提成+季度安装或售后毛利提成+年度安装或售后利润分享,其中客服管理岗位不拿第二项工资,其后两项工资也是以所辖区域或团队的团体业绩为基数。客服岗的经理级以上人员也是拿责任年薪制。
4、 综合岗位:基本月薪+季度奖+年终奖,季度奖和年终奖根据公司年度目标完成状况和效益而定。综合岗的经理级以上人员也是通过年度绩效考核的方式拿责任年薪制。
5、 公司高管一律为责任年薪制,另外,公司对符合条件的核心骨干员工(经理级以上人员及部分优秀主管与技术骨干)有配售原始股或享有限制性股票期权激励。
1楼 青云黄珠琴
责任年薪制,每月先发多少钱过日子呢?