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1、我们为了保证员工满意度调查时出现不是表达员工真实意愿,并避免虚假信息出现,我们专门在调查前对员工进行了培训。对满意度调查的目的及意义做了说明,并将填写方式、方法、每项调查项目的原因、意义都做了明确解释,并解答相关问题。
2、确定基本工资时,为保证对外具有竞争力、对内具有公平性,并控制整体薪酬水平,我们做了薪酬市场调查。重点选择了同行业或与本企业有人才竞争的企业进行薪酬水平调查。在整体薪酬水平及员工的个人整体水平上控制的比较好。但却忽略了细节,具体在稍后的说明里进行说明。
3、工龄工资及员工福利方面我们基本与其它企业保持相当。这些方面都没有什么问题。
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