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合理
员工工资由八大部分构成:
员工工资=岗位基本工资+三金补贴+全勤奖+通讯补贴+交通补贴+绩效奖励+业务销售奖励+特殊补贴
根据岗位责任分工、工作量划分,将岗位工资划分为六个职别,每个职别又分为3个级别(初级、中级、高级)。
一职别(公司普通员工)此职别都为仓库普通员工与导购:仓库员工:岗位基本工资+三金补贴+全勤奖+绩效奖励+特殊补贴;导购:基本工资+销售提成
二职别(组长/技工/资深员工)岗位基本工资+三金补贴+全勤奖+绩效奖励+通讯补贴+交通补贴(通讯、交通补贴仅限销售部业务人员);仓库人员同上
三职别(客户经理/市场督导/主管)客户经理与市场督导:岗位基本工资+三金补贴+全勤奖+绩效奖励+交通补贴+销售提成(客户经理无全勤奖与绩效奖励,市场督导无销售提成);主管:岗位基本工资+三金补贴+全勤奖+绩效奖励
四职别(部门经理)岗位基本工资+三金补贴+全勤奖+绩效奖励+通讯补贴
五职别(部门总监)岗位基本工资+三金补贴+全勤奖+绩效奖励+通讯补贴
六职别(总经理)
一二职别人员加班有加班费,而中层管理人员加班仅限调休。员工有晋升空间,有职别、级别调整。
不足之处:公司并未设立绩效考核制度,对于员工调整不能客观进行。
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