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公司的薪酬结构是否合理主要看薪酬是否能有效地提升员工的积极性,能够充分体现岗位工作特点
我司是销售型公司,所以薪酬结构为:基本工资+岗位工资+绩效考核。销售系统的人的绩效考核主要是业绩提成和考核。后勤支持系统的绩效考核是岗位考核。
这种结构结构的好处是在稳定员工的基础上又能有效地激发员工工作积极性,而用以岗定薪,也更加公平公正。调岗即调薪。而且同岗不同人不同业绩,他的薪酬都不一样。
目前唯一不合理是绩效考核方面还不够好,期望通过打卡,也许会有所改进
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