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不合理
我公司是销售型公司，销售岗位在公司的位置尤为重要。但是由于销售职位薪酬结构不合理，导致公司销售人员流动性大。
1、销售薪酬结果组成：基本工资+提成。这个本身没有问题，但是基本工资定位不明确，可能刚毕业的没有销售工资经验的进入公司4000，有过1年工资经验的薪资可能是3000.提成不能按照公司规定定期发给员来说工。导致员工有了业绩没有相应的收入。
2、绩效考核：就销售人员来说每天需要到公司报道，签到和薪资直接挂钩，但又要求销售人员每周拜访一定的客户量，得到一定的客户信息。这个对于需要在外跑客户的人员来说本身不太合理。
3、晋升空间：由于公司本身规模不大，领导岗位就一个，所以导致员工没有晋升空间，做的好的，做的不好的都只是普通销售人员，在薪资上体现的差异也不大。
4、薪资提升空间小：薪资等级分为17级，每年如果表现好只能升一级，一级相对应得加薪500。每年年底评级不公开化，许多员工做了多年才升了一级。
5.薪资保密：同事间不许谈论薪资，每个部门之间、员工之间都不知道薪资标准。员工心理没有安全感
由于公司只是老板说了算，所以提议和建议都没用，老板说怎么办就怎么办。
但个人建议如下：
明确薪资标准，入司薪资定位要有据有依，不是想给多少就个多少。提成按照公司规章制度按时按比例下发。简化薪资等级，，17级根本运用不到，可分为：职员、主管、经理等级。每年薪资评级公开化，让员工真的自己在公司的位置和提供的价值，这样绩效才能起到作用。
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