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营销岗：底薪+绩效+奖金。构成上来还不错，但是呢绩效分成了3块考核目标，本来金额就不多，3项是完成那项就拿哪项，这样还好，有点竞争性，但是又发了一个补充规定，这3项考核标准中，只要销量没有完成，其他两项完成的再好都金额减半或者清零，根据大的市场环境来看，员工能拿到手的就很危险了。毕竟以前如果销量没有完成，其他两项努努力还是能拿到点钱的，现在这样，如果销量没完成，员工也不会再努力去完成其他目标了
后勤岗：底薪+绩效。后勤岗属于公司基层岗位，为营销岗服务，底薪不高，绩效也少的可怜。因为没有对每个岗位进行量化的考核目标，所以在实行2个月以后也已流于形式，没有任何考核意义了
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