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工资结构有基本工资+绩效工资+安全考核+工龄工资+加班工资+夜班费+业绩工资+考勤+奖励工资。
福利部份:交通补助费、住房补贴、通讯费、生日慰问、旅游费,五险一金
在绩效考核和业绩工资中做得比较好,有详细的绩效考核方案,并能调动员工积极性。
对销售人员采取业绩工资加提成的办法。
不足之处:
一是工资结构中虽然反映了职龄部分,但是对员工技能不能很好的反映,不能解决把技能差别带来的工作效率和工作成果联系起来
二是员工工资结构中采取是同岗同薪,晋升空间不足。不利于调动员工积极性。
三是对年薪制人员考核不到位,还是大锅饭的做法。
应采用职能宽带制工资制度较好
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经济基础第35章考点梳理
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