app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
北宋司马光的《德才论》提到，选人首选不能干事的“君子”，也不要才华横溢的小人。而曹操则大庭相径，迎汉武帝得许昌，取得“挟天子以令诸侯”的政治优势，身前虽未称帝，但死后被追为魏武帝。是历史上著名的野心家和阴谋家，他广纳有才之士，统一江山，唯才是用就是他用人的唯一衡量标准。若以现代企业管理来论，用什么样的标准去界定德与才呢？首先得考虑现实，企业在选人的时候，无论是以德为先还是唯才是举，都会出现一个难题，德才兼备的人到底有多少？如何让企业去选，既然无人可选，那么如何有这个难题呢？所以我的意见保持中立，并提出以下的个人见解：
一、 德才兼备-重用--精品,德才兼备之人是一种奢望，其一很难辨别，其二就算能辨别，这样的人又有多少？谁会说不奢望？
二、 德好才差-鼓励培养用--半成品, 半成品也就是HR口中经常提到的潜力股，具备良好的个人素质，是企业培养的对象。企业主在用人的时候考虑的就是放心，何为放心？不仅让老板省心、安心，还能够创新，只要愿意培养，半成品会变成成品，只是成品的等级不一样而已。
三、 德差才好-慎用--毒品, 选人先要看用途，如果企业处在快速发展的阶段，需要激流勇进之人，企业何乐而不为呢？同时这些人也是毒品，随时让企业付之东流，这个时候企业需要有如曹操般的对毒物统御能力，企业若无毒物良方，建议慎用之。
四、 德才都差-坚决不用--废品, 俗话说女子无才便是德，若非女子无才无德呢？不如不用。
才，可以从一个人的办事能力、工作业绩数据量化去分析和判断，可直接体现。而德，是以“正直无私、遵纪守法”来判断呢？还是以“善良忠厚、勤勤恳恳”来判断？对一个人的才是无法直接量化判定。对于现代企业管理来说，德才兼备求之不得。不仅以德为先注重个人道德，大力培养有德之士，为企业后期发展奠定基础。更应该唯才是用，企业大胆推举有才之人，侧重个人才华，快速推动企业发展。严格执行公司招聘流程，完善公司招聘甄选体系，明确科学用人的思想和标准，建立素质胜任模型。
莫因陈旧思维把有能之士拒之门外，应该招纳入企业如虎添翼！
4
3
分享
3楼 沙滩上的风
学习了！
2楼 Plumly
强悍，学习了！
1楼 不学无术2
学习很有收获
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 134
人力专业知识第12章考点梳理
已结束 可回放 217
人力专业知识第11章考点梳理
已结束 可回放 331
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
3楼 沙滩上的风
学习了！
2楼 Plumly
强悍，学习了！
1楼 不学无术2
学习很有收获