公司工资分两种方式发放:
第一:固定工资形式,一个月全是固定工资无其它提成什么的,过节时候定多发点东西(不超过200元的)。也无年终奖什么的,让员工很提不起精神干活。再者就是设计任务不多,上班大部分时间都在干耗着,没工作做。
第二:纯提成形式的,部分设计人员是按全部提成走的,每个月会发一小部分工资,到年底时候扣除平常所发的,再发剩余的提成部分,但是,工作量少,大部分时间都在公司干耗着,年底时候也无发到其它提成工资,如此一来,很难留住员工、
改进办法:
第一:提高员工固定薪资,给出足够到的待遇,让员工安心。
第二:有足够的工作量也充实员工的时间。