每个公司都有一套自己的薪酬结构,相同的工资水平怎样才能留住优秀员工及老员工,目前我们公司薪酬结构分:
1、月薪职员工资结构:基本工资+绩效+岗位津贴+工龄奖+年终奖
2、日薪员工工资结构:基本工资+绩效+岗位津贴+计件工资+工龄奖+年终奖
我们公司薪结构优点:绩效奖、工龄奖、年终奖。工作效率高、能力强,绩效分高相对绩效奖高;工龄奖,老员工,在公司服务满一年以上员工有工龄奖,对于老员工是一种激励,年终奖是与绩效奖和工龄奖挂钩的,一年之内绩效奖高、工龄长,年终奖相对也高。
缺点:同一岗位,基本工资和岗位津贴相同,与绩效和工龄无关,操作工计件工资相同。