每个企业都有自己现行的薪酬结构。老板、员工及我们自身对此满意吗?若不满意,又将如何调整或优化?值得我们思考和探讨。那么,请问:
1、你公司现行的薪酬结构大致怎样的?
2、你认为合理吗?
A、合理
B、不合理
如果合理,哪些方面做得较好?请分享值得借鉴之处?
如果不合理,具体表现在哪些方面?你将如何改善和优化?
目前不合理。因为人员少,工资结构很简单。
职能部门只有固定工资,没有拆分基本工资,岗位工资,特殊津贴等。销售部门为固定工资和提成,其他生产性岗位也是固定工资,但是销售和生产不用坐班,经常要出差。
整个公司薪酬水平差异也很大,同是管理型岗位,部门经理级别,有年薪六七十万的,也有几万的。
应该按照不同的职能、岗位定基本工资、岗位工资、工龄等工资。