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各家都有自己的薪酬结构,如我们公司的薪酬结构我个人认为从结构上还是比较合理的,就是处于中小企业这个阶段,相对于社会来说还没有一定的竞争性,但是我们的级层结构还是比较合理的,
比如:1、我们每个岗位会分:A/B/C几个级别,同岗位的人根据各自的能力有相应的薪酬回报,这点挺好的。2、岗位工资;3、工龄工资;4、绩效奖金。设计都是比较合理。
2、需要优化的就是提高薪资,增加社会竞争力。
我们的薪酬结构一直这么改善,还是比较合理的。只是需提高。
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