1、不合理。
具体表现:基层低,高层高,工资随着职位调。薪资基数低,虽然有奖金,但是基本工资低也没有吸引力啊。
基层低:主要是公司的一些基层员工的收入偏低,公司这样做也是为了迎合当地的一个生活水平,其实公司的总体水平在当地来说还是不错的,但是就是不能与外面的城市相比。
高层高:公司的一些股东和大领导月薪都超过一些基层员工的年薪了,让基层员工苦不堪言啊,整的公司怨声载道的。
工资随着职位调:公司是遗留了老国企的传统,官本位的思想非常严重,在公司只要是个领导就能拿着不错的待遇,所以整的大家整天不是为了业绩二奋斗,而是为了怎么讨好领导去工作。