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要合理规避薪酬设计过程中的法律风险,我认为必须要注意做好以下几个方面的工作:
(1)对参加薪酬设计的相关人员,要进行事前的专业培训和保密教育,并签订相应的“保密协议”,尽量杜绝过程中的有意识或无意识泄密。
(2)对市场调查的薪酬数据应客观分析,确保本企业相关岗位薪资待遇,一律不得低于本地区最低工资水平,同时在本行业内还应具有一定的竞争性。
(3)除企业中、高级管理岗位人员工资外,对基层员工正常情况下的加班工资等,应根据国家《劳动合同法》和公司考勤管理制度有关规定,予以核算发放。
(4)对新入职的员工,应务必在1个月内与其签订“劳动合同”,并为其办理社保。
(5)要确保员工工资发放的及时、准确,树立企业的诚信价值。同时,为员工发放“工资条”,便于员工查询、释疑。
(6)员工休年假、婚假、丧假、工伤假期间,按正常出勤计算,不得扣减工资。
(7)建立、完善企业的考勤制度,对连续旷工等违纪人员,应及时通报处罚。
(8)对因各类违纪或发生工作质量事故被处罚的员工,HR部门应及时出具相应的“罚单”,并交当事员工签字、确认。
(9)对公司正常解聘人员(严重违纪或试用期不合格人员除外),应按《劳动合同法》相关规定,予以相应的经济补偿。
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@严寒下的红梅:谢谢红梅,一直视您为学习的标杆和楷模。祝心情愉快!
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35楼 张家港小昭
感觉还是有漏洞的。基本措施都有,但是不符合法律规定的也有。例如薪资待遇,具有竞争性之后是写明在员工合同中还是怎么样?这个很尴尬。。
@张家港小昭:在合同上只是注明该员工的标准工资(合同工资)。工资是否具有市场竞争性,应根据企业与员工之间的薪酬谈判来确定。
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根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
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感觉还是有漏洞的。基本措施都有,但是不符合法律规定的也有。例如薪资待遇,具有竞争性之后是写明在员工合同中还是怎么样?这个很尴尬。。
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@张家港小昭:在合同上只是注明该员工的标准工资(合同工资)。工资是否具有市场竞争性,应根据企业与员工之间的薪酬谈判来确定。
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