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1、 严格执行付薪日发放工资
2、 涨工资容易，再降下来难，处理不当还容易发生法津纠纷，在年度调薪或是特别表现好的个别调薪时，按比例基本工资和绩效奖金均予以调整，且根据调整原则在标准范围内调整职等，使员工感受到享受认可的同时也承担了更大的压力
3、 有技巧的涨工资。个别岗位如我司一会计工资总额定薪已经偏高时，BOSS考虑到其还身兼到某董事的其他业务报表时，还需给予会计加薪，因考虑到整体薪酬体系及同岗位同资历的公平原则，不在工资总额时体现，则在津贴中加上这部分，这样在计发年终奖及计算工资总额平均值可以剔除津贴部分，同时保证公司内相对公平
4、 新入职试用期员工及新晋升员工试用期内，其基本工资按转正后岗位的基本工资总额80%计发，绩效总额不变且按转正后岗位的考核予以考核，这样处理可以有效避免新晋升员工如不胜任或表现不好时，降低收入总额的心里落差
5、 特殊贡献者，如因一建议得到公司采用，平时工作表现良好但不算优秀的员工，给其的奖励可在其他奖励里给予，或工资中按年度调薪标准适当提升职等；奖励可以是一次性的，但工资提升后意味着每月都要给予这部分数，而且是降下去很难的
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28楼 心语新愿
津贴是工资总额的组成部分
27楼 萤火虫HR
技巧值得借鉴，感谢分享，最近小忙
26楼 丹丘
谢谢
25楼 歪斜
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ai213leen
@歪斜：感谢支持
24楼 罗家人
学习了！
23楼 粲粲
学习来了！
22楼 炫舞魅力
21楼 俏罗成
感谢分享
20楼 小冬dong
学习了
19楼 小兰仔
18楼 liuy
17楼 云水禅心R
支持一下，谢谢分享。
16楼 平安快乐每一天
可与
15楼 广东Joy
感谢分享！
14楼 sophieqin2013
学习了，谢谢分享！
13楼 花开彼时
谢谢分享~
12楼 陌尘
学习
11楼 军哥
支持，学习了，对我的很有帮助啊，欢迎指导
10楼 HR林泉
过来学习了
9楼 FEIFEI555
早上好，学习了。
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人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
直播中 329
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 92
人力专业知识第16章考点梳理
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