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【06月06日打卡总结】 1、明确薪酬发放时

作者 无群格格乌 2013-06-06 07:30 871
内容来自 2013-06-06 打卡话题
如何合理规避薪酬设计的法律风险?
薪酬的设计需要兼顾和平衡的方面有很多,如公平、合理、经济、激励、合法等,其中,法律风险规避和防范是必不可少的,而有些企业和HR容易忽略这一点,导致吃了不少哑巴亏。如何规避这方面的法律风险?今天我们就一起来学习探讨一下。请问:
结合企业实际和你的经验,就“如何合理规避薪酬设计的法律风险?”,请谈谈你的看法和理解。
薪酬的设计需要兼顾和平衡的方面有很多,如公平、合理、经济、激励、合法等,其中,法律风险规避和防范是必不可少的,而有些企业和HR容易忽略这一点,导致吃了不少哑巴亏。如何规避这方面的法律风险?今天我们就一起来学习探讨一下。请问:
结合企业实际和你的经验,就“如何合理规避薪酬设计的法律风险?”,请谈谈你的看法和理解。
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1、 明确薪酬发放时间并足额及时发放,工资标准不得低于当地最低标准,避免纠纷。


《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的。


劳动部:《规定》第十八条

“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。一旦无故拖欠,啧啧……请看下一条


《劳动合同法》第八十五条的规定

用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。



2、 停工期间工资的发放,尤其要注意,避免出现第一条出现的。

劳动部:

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

超过一个支付周期的,一般不低于最低工资。注意支付,避免出现第一条出现的情况!



3、 其他


最低工资(《劳动合同法》第74、85条)

事实劳动关系的工资(《劳动合同法》第11、82条)

试用期工资(《劳动合同法》第20条)

合同无效工资(《劳动合同法》第26、28条)

劳务派遣工资(《劳动合同法》第63条)

依法参加社会活动期间的工资

停工期间工资

假期工资

工资支付保障(《劳动合同法》第30、74、85条)



其下放上我的资料来源,我记得不知道是哪里来的ppt了。

https://zl.hrloo.com/html/2012/0920/125252.html

此资料三茅去年即作为奖品发放,哎,三茅选题也不容易啊……

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2024-08-22 14:30
云水禅心R

23楼 云水禅心R

支持一个,谢谢分享。

2013-06-06 10:20:45 回复 赞(0)
广东Joy

22楼 广东Joy

感谢分享!

2013-06-06 09:51:27 回复 赞(0)
青青浅调

21楼 青青浅调

早,分享很精彩哦!

2013-06-06 09:35:01 回复 赞(0)
陌尘

20楼 陌尘

2013-06-06 09:33:40 回复 赞(0)
格格鸟说的秋裤

19楼 格格鸟说的秋裤

酱油满满一瓶,批发酱油,需要的联系

2013-06-06 09:23:48 回复 赞(0)
旭清秋

18楼 旭清秋

学习。

2013-06-06 09:21:29 回复 赞(0)
花开彼时

17楼 花开彼时

谢谢分享~

2013-06-06 09:15:55 回复 赞(0)
荷香5250

16楼 荷香5250

路过学习了

2013-06-06 09:13:29 回复 赞(0)
军哥

15楼 军哥

支持,学习了,欢迎指导

2013-06-06 09:01:17 回复 赞(0)
FEIFEI555

14楼 FEIFEI555

早上好,学习了。

2013-06-06 08:58:40 回复 赞(0)
ruochen1981

13楼 ruochen1981

力挺 支持!!!!!!!!!

2013-06-06 08:52:18 回复 赞(0)
微笑精灵之火凤凰

12楼 微笑精灵之火凤凰

感谢分享,好好学习,正好缺这方面的知识

2013-06-06 08:52:04 回复 赞(0)
drdyg

11楼 drdyg

学习了

2013-06-06 08:50:08 回复 赞(0)
海蓝蓝

10楼 海蓝蓝

学习

2013-06-06 08:39:57 回复 赞(0)
张潮杰

9楼 张潮杰

劳动法和劳动合同法很熟呀,学习

2013-06-06 08:36:48 回复 赞(0)
方建芳

8楼 方建芳

支持、

2013-06-06 08:32:04 回复 赞(0)
青云黄珠琴

7楼 青云黄珠琴

早上好,今天的楼很高,学习的热情也高,支持。

2013-06-06 08:23:52 回复 赞(0)
飘零5201314

6楼 飘零5201314

谢谢分享

2013-06-06 08:14:00 回复 赞(0)
yatong88

5楼 yatong88

早上好!

2013-06-06 07:59:40 回复 赞(0)
兰雅

4楼 兰雅

早上好,亲。爱笑的人最幸运。

2013-06-06 07:56:16 回复 赞(0)

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