不合理,目前本公司的薪酬结构未按劳动法执行,并且未达
未进行绩效考核。可以说,员工在日常工作中,只要大错不犯,小错少现,平稳工作,少惹事非,少管闲事,到头来工资是不会少的,这导致了平均主义较为严重,影响员工个人积极性发挥。这种情况将会在公司更加规范后引入绩效考核得到改善的。
(2) 要论资排辈。不管你在其他单位其他行业有什么工作经验,来到这里,一切都得重来,如果不是曾经与他们共过事,如果没有耐心,如果不能从头做起,从小事做起,让他们真真切切看到你的成绩,薪资要晋升是需要等待的,晋升幅度也是一步步来的,切不可理想化,这也是企业文化使然,暂时无法更改的,否则只能导致:希望越大,失望越大。