我公司现行的薪酬结构大致分为二大部分:
一是薪资部分。基本工资+工龄工资+提成
二是福利部分。包含各项补贴(如餐补、交通补贴、过节费、社保意外险等)
个人觉得合理的方面有以下几点:
1、基本工资细分为包括保障性工资部分、岗位等级工资部分以及年功工资\资历能力部分等,以体现岗位等级和对单位服务贡献的差别;
2、提成工资目前只有少数部门才有,但现在正在进行绩效改革,将会逐渐与绩效体系结合,融合成一个系统;
3、福利部分与同行或本地其他单位比具有一定的竞争力。目前社会保险、住房公积金、其他福利性开支的标准都还不错,集团公司下其他分公司搞活动的同时还能兼顾集团员工福利。