1、我公司的薪酬结构=基本工资+绩效工资+职务补贴+交通补贴+伙食补贴+通讯补贴+工龄补贴+节约奖+年终一般奖+年终分红奖。
不同的部门工资结构会有细微区别,不过从整体看,基本上反映了公司的激励重点和岗位特征。
如销售岗位=基本工资+绩效工资+销售提成+溢价提成+销售冠军奖等,其他部门类同。
2、工资结构基本算是合理的,当然还有很多需要改善的地方。
我公司的薪酬结构属于宽带薪酬制,整个薪酬体系分为100个级别,81个等级。每个员工都有本人的工资登记表,反映其在公司工作的工资水平 的动态变动情况,同时为调整工资提供了书面证明。
需要提升的地方在于,总体薪酬结构还处于中等水平,对于激发员工积极性有一定的难度。除了公司每年两次的普调工资外,公司还有对员工的部分个别调整,但调整时一般只是提出增长杜少,对于提出增长工资的依据不是很充分。
1楼 微笑精灵之火凤凰
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