规避薪酬设计的法律风险:
薪酬项目设计中将基本工资、加班工资、夜班补助、国家要求的各项福利,如高温补助、社保等须体现的清清楚楚。
1、加班工资:1)现在仍有很多企业6天8小时工作制,周六的加班费含在工资内,是具有一定风险的。2)有的企业企图用综合工时制(但未报人社局备案),对员工超时工作的时间未计算加班工时,未报人社保审批备案是无效的。
2、社保:国家规定要求的,不用多说的。但仍有企业在试用期过后,甚至入职一年后才为员工购买社保的,理由竟然是员工不稳定,办理进出手续麻烦,实际是为了省那100、200多块钱,以投机的心理博员工未出工伤事故。一旦出现工伤,实际损失最大的还是企业自身。
3、国家规定的各项补助,如高温补助,从每年5月开始计算。有的公司也未实施。
4、夜班补助:需在工资项目内体现。
5、奖金的设置:规避法律风险的方法之一,以季度、半年度、年度发放,不在每月工资内体现,若实现经济补偿或赔偿时,可不计入平均工资内。
6、今年5月起广东省开始实施新的监察条例,减少企业直接对员工罚款现象。规避的方式可以使用乐捐、赔偿的名目,也可以采用绩效扣分的方式进行。
薪酬中规避法律法规的风险,一是对相关法律法规熟悉、吃透,若有交叉、歧意的部分最好请教专业法律人士帮助解答和理解;二是对人力资源薪酬体系概念清晰。二者结合必能达到企业要求。
41楼 快乐使者理财
1)现在仍有很多企业6天8小时工作制,周六的加班费含在工资内,是具有一定风险的。
我们当地有些企业就是这样的,有的还是大型企业了。
2)有的企业企图用综合工时制(但未报人社局备案),对员工超时工作的时间未计算加班工时,未报人社保审批备案是无效的。
还好我们已经申请了,四班三倒的,算下来每周平均工作42小时了,六天制每天7小时也是42小时了,还好备案了。
40楼 秋天的蒲公英
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39楼 紫青之玉孙莉华
晚来支持,今天差点没打卡,呵呵
38楼 Alice7758258
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37楼 整合思绪
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36楼 小香猪
经济补偿不是根据前12个月的平均工资算的嘛,奖金以季度年度发放好像规避不了吧?
心语新愿
@小香猪:同感
xiang2007
@小香猪:对的!是根据离职前十二月的应发工资平均计算的(奖金包括在里面),发的次数多,也不可能规避掉,只能使计入的奖金总额少一些。
35楼 goldyan82
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34楼 清风枚月
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33楼 丹丘
谢谢
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一如既往,支持一下!
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30楼 炫舞魅力
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29楼 歪斜
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28楼 严寒下的红梅
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27楼 小冬dong
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