如何合理规避薪酬设计的法律风险?
先理清薪酬结构构成:基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资+各类津贴+加班费-社保-公积金-扣款-个税=应得工资
第一:绩效有凭有据。对于绩效考核工资必须做到有绩效考核依据存档资料,这样在出现纠纷的时候,公司就不至于被动。如果出现劳资纠纷,也不会被员工以公司克扣工资为名要求多给与赔偿金。
第二:合理缴纳个税。对于普通员工来说,整体工资不高,所以缴纳的个税不会很高,对于中高层干部,可以将工资的津贴等福利部分订的高一点,这样可以避免更多的个税。也可以将公积金的基数缴纳的高一点,这样员工得到实惠了。但是弊端是公司也需要缴纳更多的公积金,但是如果作为一项福利措施来留住人才,何乐不为呢?
第三:加班工资必须在工资条中单独项目列明。如果没有则写0,包括日常加班及法定加班,一定要在工资条中注明,并且在相应的规章制度注明加班审批的流程。特别是实行每周6天工作制的公司,必须要把周六那一天拆分后放到加班工资那一栏中。可以避免员工以公司没有支付加班工资为由产生劳资纠纷。
第四:临时性的福利工资,采用与每月固定工资分开发放。比如采用10号发放固定工资,浮动部分采用14号。以福利名义发放或者采用实物等非货币形式发放。这些都可以避免在出现纠纷时被计算在年度月平均工资内。
第四:薪酬发放时,要求每个员工对工资进行手工签字确认,并进行存底。与此配套的还有考勤表,请假单,加班单、绩效考核单等等。
5楼 青青浅调
早,分享很精彩哦!
qi航001
@青青浅调:谢谢支持!
4楼 军哥
支持,学习了,对我的很有帮助啊,欢迎指导
3楼 青云黄珠琴
早上好,今天的楼很高,学习的热情也高,支持。
qi航001
@青云之黄珠琴:谢谢琴姐,继续向你靠拢~~
2楼 我在旅途
从第四条来看,你们公司还是发现金的吗?如果员工数量庞大,这签字工作量就大得不得了。其实,通过员工提交指定银行的帐号,由银行统一划转就可以省掉手工签字的麻烦了。
qi航001
@我在旅途:不是,发卡呢。手工签字不要取消,这是最原始也是最可靠的方法,可以再领取工资条的时候,让员工签字。
1楼 钱磊
支持!
qi航001
@钱磊:谢谢钱总支持!