存在即是合理,就像职场的一句话:要么忍,要么狠,要么滚! 存在了,觉得不合适,你有以上三种选择:接受、改变、离开。
我们的架构:固定+浮动+福利+补贴的模型
固定部分,体现薪酬的保健性,保证你的生活,让你能不会饿着肚子来上班,要想马儿跑,当然要喂草了。根据岗位及工作年限的不同,固定薪酬的定额也是不一样的,体现了差异性,增强老员工的归属感,展现企业对人才的重视!
浮动部分,即为不固定额,也称之为绩效工资,体现了薪酬的激励性,多劳多得,按劳分配。问君有几多愁,恰似一江春水向东流,不怕你做的多,就怕你不出效果,那就愁煞人!你有多大的能量,企业努力提供与之匹配的平台,成就双赢。
福利,一般就是说专属企业特有的或是额外发放的。公共福利,一般就是社保、公积金、补充医疗等;一些特别的有免息小额度贷款、马尔代夫七日游、出国深造等部分企业独有福利。福利是对薪酬的补充,同时也存在不可逆转的刚性,可得不可失的现象,是对人价值的认同的体现吧。
补贴,面向生活的就是补贴,面向工作的就是津贴。哎,劳动法就这句记得深了。可怜的是,到现在也没有见到津贴,只看了一些补贴,算是补充生活的调剂吧,呵呵。
每一种薪酬形态,背后体现的企业的战略模式,或是扩张,或是跟进,或是控制,不一而是。适合的,就是最好的。最好的,不一定会适合你!爱情如此,工作亦如此!