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1、管理级别:固定月薪、季度绩效奖金、年终奖励;一般出勤时间均按标准工时进行,严格遵守国家规定,休息时间充足,基本不会安排加班;
2、一线操作工:计件工资为主,当月完成产量及质量越高,工资就越高,反之越低;直接明了,当月出勤时间,产量、成材率等均有公示,员工一目了然;
3、辅助人员:后勤、机修电工、仓管、质检等,按国家规定标准计时制度,超过时间按1.5、2、3倍计算加班,且加班基准比较有竞争力,每月各部门控制加班时间,既保证员工休息权,又能得到比较满意的薪酬。
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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