自我认为的合理,至少很适合我自个的公司
主要有以下3种薪酬结构:
1、销售人员:工资(这个工资是指全额工资不会像中小企业为逃避那啥分基本工资+岗位工资等等)+佣金
2、OFFICE人员:工资+补贴(餐补+交通补贴+高温补贴)+季度奖+年终双薪
3、基层人员:工资+周末加班费补贴(此顶是固定的金额的补贴每年会根据地区年度最低工资调整)+补贴(餐补+交通补贴+高温补贴)+年度加班费(按在职的法定节假日3倍计算
其实薪酬的合理与否只是对于各自公司来讲是否合适,目前我们全国40多家分公司均采用以上结构,反映效果还是不错的。
至少在对基层人员的薪酬设计上还是很合理,因基层人员也是以责任制工作任务来安排的,只是可能会涉及到周六上班,故每月以固定金额做为周六加班费用来体现更为合理。