【06月05日打卡总结】很不合理,在我们单位
每个企业都有自己现行的薪酬结构。老板、员工及我们自身对此满意吗?若不满意,又将如何调整或优化?值得我们思考和探讨。那么,请问:
1、你公司现行的薪酬结构大致怎样的?
2、你认为合理吗? A、合理 B、不合理
如果合理,哪些方面做得较好?请分享值得借鉴之处?
如果不合理,具体表现在哪些方面?你将如何改善和优化?
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很不合理,在我们单位里同一岗位不同人员的工资有差别,包括部门的负责人,甚至能差距到200-300元,部门负责人间差距会更大。在单位里每名新入职的员工都会被告知:“工资在单位里是保密的,不允许私下里打听”。而且企业里说是今年三月份全体员工发上一年度奖金,但是全单位里只有那么十几个老总认为表现较好的人发了年终奖,我们90%的员工都没有发到。对于企业在年底发的这个通告,大家都有被欺骗的感觉。我总结了原因:第一工资高的人都是老总面试的,工资是老总给的。第二,人事部面试的员工都是按照企业阶级工资走的,在同行业里属中低端的。第三,这一点人事部总监都心知肚明的,我们这些人连见老总一面都难。第四,老总自身对员工薪酬的界定有问题。我认为这是现任总监的不做为,我改变不了,打算重新再找一家单位。
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2024-08-22 14:30
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