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我想主要从以下方面考虑：
1. 薪酬标准不触犯法律法规底线。其中，作为企业，员工薪酬收入不得低于当地最低工资标准；而作为机关事业单位，职工薪酬不得超出政策规定的工资薪酬标准而滥发工资。
2. 按政策规定为员工缴纳社会保障，缴纳“五险一金”。也许部分员工出于个人的考虑提出不买各类社会保险，希望把钱直接付给本人就行。作为单位应该坚持依照政策规定代扣代缴，同时做好相应的政策解释工作。
3. 按时足额发放薪酬工资。严格按照单位制度规定，按时足额计发员工从薪酬工资，不拖欠。
4.合规处理加班费。员工加班加点要按照规定足额计发加班费，要注意除了在一般休息日（或周末，或单位安排休息日）加班，可以适当通过调整休息的形式处理外，若是在国家法定节日加班，不允许通过调休的方式处理，且按日工资的3倍计发加班费。
5. 按标准发放政策规定的各类津补贴。例如夏季高温季，符合条件的发放高温补贴等。
总体的原则是，按政策法规的原则设计、实施单位的薪酬制度，单位也许为此多支付一点点人工成本，然而却规避了相关的法律风险，为单位及其员工提供了法律保障，受益的还是单位自身。
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