【06月06日打卡总结】HR如何有效发放员工

作者陈军阳更新于：2013-06-06 12:25 1378

内容来自 2013-06-06 打卡话题

薪酬的设计需要兼顾和平衡的方面有很多，如公平、合理、经济、激励、合法等，其中，法律风险规避和防范是必不可少的，而有些企业和HR容易忽略这一点，导致吃了不少哑巴亏。如何规避这方面的法律风险？今天我们就一起来学习探讨一下。请问：
结合企业实际和你的经验，就“如何合理规避薪酬设计的法律风险？”，请谈谈你的看法和理解。

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HR如何有效发放员工工资和福利，规避法律风险，让员工满意，让老板放心？这是我们人力资源工作者无不关心的话题，我个人认为可以从以下几方面着手：

一、制订一个合理合法的《薪酬管理制度》

在制订成体系且合法的《薪酬管理制度》前，一定要结合本公司实际情况和工人工作状况，仔细研读国家相关法律法规，特别是《劳动法》和《劳动合同法》中的相关事项。

二、制订一个合理合法的《企业用人劳动合同》

同第一点，严格按照国家法律法法规，特别是《劳动法》和《劳动合同法》中的相关事项，咨询地方相关劳动和人力资源保障部门和工会等单位，制订一个适合公司且不违法的《企业用人劳动合同》，明确合同中的岗位和薪酬的关系和发放形式。

三、公司有条件的话，可以请一个长期服务公司的法律咨询师或企业律师

这样不仅仅是规避薪酬设计的法律风险，还有企业其他的经营上的法律风险，都能在第一时间内得到咨询。

四、设计合理合法的薪酬组成和薪酬优化方案

这方面昨天打卡中各位卡友都有分享，可以回顾参照。

五、有技巧的调薪

大多数企业都认为，涨工资是奖励员工的最重要手段，起到的激励效果也最显著，所以企业在激励员工的时候更倾向于选择通过涨工资的方式。殊不知涨工资容易，再降下来难，处理不当还容易发生一些法律纠纷，企业可以在涨工资时约定期限，在期间考查员工的表现，如果满意，期限到期后可以续签；如果不满意，则可以按原工资标准发放工资。

六、严格执行付薪日发放工资

法律规定企业应按月支付劳动者本人工资，不得克扣或无故拖欠；并且应按劳动合同约定的日期支付。如果企业在公司制度或劳动合同中明确规定付薪日，必须严格按照规定日期支付工资，如果遇到节假日或休息日，企业应提前发放工资，防范无故拖欠工资的风险，避免出现不必要的法律纠纷。

当然了，如果企业确实因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，方可延期支付工资，但最长不得超过30日。若非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。特别需要指出的是，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

七、加班费、假期带薪支付要合理。

这方面内容国家出台了相关的专项法律法规，结合《劳动法》，设计合理就基本OK了。

八、还有试用期工资、巧妙辞退等其他事项应注意的，这需要我们HR在日常工作中多积累，多注意国家出台的最新的法律法规，权衡好企业与员工的利益关系，我想基本上问题也不大了。

就企业而言，为避免有关工资纠纷，我们HR应事先与劳动者明确约定工资的相关事项，明确工资支付的条件，避免纠纷发生，保护企业自身利益。

今天打卡主题确实是实实在在的东西，工作中一旦产生法律纠纷，这些事情的确烦人！

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