我们公司的薪资结构图:公司每年3月、9月进行调薪
1、基本工资分为生活工资与工龄工资两部分。生活工资保障基本生活所需;工龄工资体现勤务年数。更高级别则完全按照实际能力、成绩、贡献进行调整,不再考虑工龄。基本工资基数随每年昆山最低薪酬变化而调整。基本工资为加班费计算的基础。
2、技能工资说明
技能工资按学历、资格、能力三方面予以评定。学历按各学历层次予以评定,工作过程中有学历层次增高的可以相应增加工资。增加与否、增加多少经人事部门提案由公司经营管理层确定;资格按职称、各项资格证书、荣誉等予以评定,工作过程中得到中级职称以上(工程师、会计师、程序员等)或实属不易与工作相关资格证书或者劳动模范、最佳建设者之类荣誉称号的应当相应增加工资,增加与否、增加多少经人事部门提案由公司经营管理层确定;能力按工作表现、工作能力予以评定。日语、英语等外语能力等级确有提高,取得证书经认可的相应增加工资,增加多少经人事部门提案由公司经营管理层确定。
3、职务工资主要核算由公司任命的管理职和技术职应享有的工资,职务工资按“增加职务工资差额部分”进行调整。
⑴管理职分别履行组、班、系、课、部等部门的部门长职责。
组长(100元)、班长(300元)、系长(600元)、课长(1100元)、部长(2000元)。
⑵现场人员技能职分别履行各部门技术相关的职责。
技术员(50元)、技术士(200元)、技师(400元)、工程师(850元)、总工程师(1550元)。
⑶管理部技能职分别履行各部门部门长辅佐相关的职责。
副主事(200元)、主事(400元)、副导师(850元)、导师(1550元)
根据全体员工的资历、技能以及资格等情况,公司共设立0到十二共十三个等级。总体上高职务员工负有指导低职务员工的责任;部门长不在时,低职务员工应无条件服从高职务员工的指示。等级与职务之间不存在一一对应的关系。
4、出勤奖金说明
欠勤1日(含未满1日或超过1日未满2日)扣除出勤奖金一半,欠勤达到2日或以上全额扣除,相应请假工资另行扣除。
5、奖励金
6、该津贴、补贴成为工资构成要素,该金额为扣除个人所得税、以及正式职工及被派遣劳动者应负担的社会保险以及住房公积金以前的金额。
7、 加班工资:
加班工资根据基本工资进行计算,计算公式如下:
正常出勤日每小时:基本工资÷21.75÷8×150%
周六日每小时:基本工资÷21.75÷8×200%
法定节假日每小时:基本工资÷21.75÷8×300%
8、其它说明
此部分事项不属于工资构成要素,亦可以现金形式发放。
独生子女补贴,每年每人50元。
高温费:每年6月、7月、8月、9月四个月,每月130元(带空调及风扇场所工作人员无高温费)。
生日金、结婚祝贺金,金额见就业规则第95条。
工资计算失误补足或扣除部份。
9、应发工资
10、应扣款1说明
其他扣款:违纪罚款以及教以育基金、抗洪基金等政府规定代扣款及工会会费。
欠勤:请假所导致应扣除的工资。
五险一金
11、应税工资:应发工资减掉养老、医疗、失业以及住房公积金个人负担部分为应税工资,个人所得税据此计算。
12、实发工资说明