月收入=基本工资+全勤奖金+岗位津贴+绩效工资+周六加班费+其他加项(外宿补贴、生活费贴、其他津贴)-代扣项(个人所得税、社保、其他)
规避法律风险一:绩效工资为活动工资,是根据每月(季)绩效考评得出,假设某员工不能胜任岗位工作或是达不到岗位要求业绩时,可以有效的运用绩效考核,连续三个月考核不合格者可以劝退,不用支付额外的赔偿。
规避法律风险二:每周六天工作制,周六有支付加班费,员工不会因为没有支付周六加班费而提出劳动仲裁,而且员工每月工资是与入职时签订的工资核定表数据相同,对工资结果无异议。
规避法律风险三:工人及普通职员的基本工资是以当时最低工资标准执行的,所以在计划加班费方面都是根据相关法律法规进行,超出五天八小时外的出勤都计加班费。