有朋友说,薪酬就是一条鱼,看你怎么吃。以前我们可能为了简单省事就整条清蒸,但随着各种新法的执行和员工法律意识的提高,整条吃法已经不能满足人们的诉求,还存在着花了钱不讨好甚至还在着法律的风险。如何把这条鱼做好,就要变着花样去做,看看能做出一鱼几吃,即满足人们的胃口又不让鱼骨卡喉(规避法律风险),这就要看老板和厨师们(HR)和智慧了。
计时人员主要的工资构成:基本工资+绩效工资+加班工资+各项奖励
一、 基本工资唱主角:主管以下人员一律把基本工资设定为当地最低工资标准。
1、 薪酬制度规定:基本工资作为有薪假薪金和加班费计算的依据,这样加班费、带薪假期工资(病假、工伤假等)等公司都按最低的支付了,节省了大笔资金还避开了未足额支付工资的法律风险。这里要注意的是,在劳动合同里一定要做好相应的约定.
2、规定:基本工资是员工社保、福利等的基础和依据。社保和公积金缴费基数也就按基本工资来缴,减少了企业的一大块支出,也是需要在合同里约定好的。这样做貌似并不合法,但多少能减少员工和企业的纠纷。
二、 绩效工资:随企业经营业绩上下浮动,同时结合个人考核情况而定。在劳动合同中也做相应的规定。企业在遇到经营困难的时候可以会降低员工的绩效工资,这样规定的话可以规避企业单方面降薪的法律风险。当然企业必须与员工做好共渡难关的宣传,保证在企业好转时补回大家的损失。
三、 加班工资:这里所指不是我们平时所说的工作时间外的加班,这么说:如果有岗位一周需上5天半班,工资为3000元,那么在员工进厂的时候就会告诉他工资这样构成:基本工资1600+绩效工资1000+加班工资400,把3000元折分成3份。这样就避免了员工离职的时候索要加班工资的风险。
四、 奖励项目的设定:奖励的条件要灵活化,如超产奖,质量奖等,这样的奖励项目就不会固化,企业情况不好的时候就可以不发。
细心地同学可能会想到,如果明年最低工资调至1800,基本工资就要相应的调为1800,企业是不是就得给这位员工增加200元呢?为了避免这种情况的发生,我们规定:在保证工资不变的情况下,基本工资随最低工资标准而调整,同时绩效工资和加班工资也做相应的调整(即基本工资高了,加班工资高了,绩效工资少了)。这个必须在员工入职时做好宣传培训并签名,劳动合同也做相应的约定,这样就避免了每年都必须调增工资和加班费没有足额发放的问题,企业就占居主动的位置。当然,企业如果能调增工资更好。
计件工资部分:各工种有各工种的计件方案和考核方案,非常简单明了。各工段根据相关的数据计算出员工的计件工资和奖励,我们在造工资发放表时把计件工资拆成两部分:基本工资+加班工资。员工对自己的工资都是心中有数,你只要发够这个数,怎么表述他们都接受,这是企业文化所起的作用。
处罚规定:对员工的考核扣款,由于新规的出台,我们把以前薪酬体系里的各项考核扣款也改了,如迟到、早退扣多少钱改为迟到、早退一次减少全勤奖励多少钱,效果达到了,风险没有了,挺好!
工资发放规定:不要在制度上写上具体哪一天,只写每月发放一次工资,在劳动合同中约定每月末发放上月工资,这样企业比较主动灵活。
合理的规避是需要的,但我觉得想尽一切办法如何归避用工风险,不如想办法提升人力资源管理水平,花更少的钱、让员工干更多的活而且员工还很满意,这才是我们人力资源要努力达到的境界!
51楼 林荫漫步
国家有没有规定,社保的基数核定要以什么数字为基准呢?
青云黄珠琴
@林荫漫步:社保碁数是要按上一年度员工的平均工资来缴交的,基本工资是不对的。但现在很多企业很难做的,特别是制造加工型企业,成本太高。基本是按最低的交,民不告官不管,就先这么做着。
50楼 林荫漫步
我们这里核定社保的基数要用工资总额核定,基本工资不行。
49楼 四叶草Lancy
学习了,学习分享
青云黄珠琴
@四叶草Lancy:谢谢深圳的朋友
48楼 HR海燕
今天都没有时间逛三茅,来支持啦~
47楼 紫青之玉孙莉华
晚来支持,今天差点没打卡,呵呵
青云黄珠琴
@紫青之玉孙莉华:辛苦啦,谢谢支持,明天一起加油
46楼 Alice7758258
支持
45楼 安若儿
高处不胜寒,虽然很晚,但是舒晴还是赶过来陪琴姐了O(∩_∩)O~
44楼 飞雪HR
谢谢分享 工作愉快
43楼 敏敏特穆尔
我们公司就是没有绩效工资,缺乏了灵活性!谢谢你的分享
42楼 心语新愿
整体感觉很好,处罚规定让让我受益,支持
41楼 netfish1919
很有实战性,很有启迪。
40楼 小叮噹
如果有岗位一周需上5天半班,工资为3000元,工资这样构成:基本工资1600+绩效工资1000+加班工资400,把3000元折分成3份。如果这样分的话,其实可以理解为拿这个工资结构的人是月薪制,基本上每个月的基本工资和加班工资都是固定不变的,如果每个月绩效不考核都足额发1000,也可以理解成固定不变的。那就等于说是固定工资。既然是固定工资,那员工的带薪假期工资(病假、产假、工伤假)就要按3000来发,否则不也属于变相违法吗?
心语新愿
@小叮噹:很有道理
青云黄珠琴
@小叮噹:这种岗位,是按3000来算的。
39楼 清风枚月
学习学习
青云黄珠琴
@清风枚月:晚上好,非常感谢您的支持
38楼 其实我是她
谢谢分享!
37楼 丹丘
谢谢
青云黄珠琴
@丹丘:谢谢丹的支持
36楼 大姐大
很好啊!
35楼 sy天天向上
感谢分享和支持,共同交流
34楼 罗家人
学习了,谢谢你的支持!
33楼 歪斜
学习啦!黄姐。谢谢分享
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