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要想规避法律风险,最主要的还是要严格按照国家法律进行薪酬设计。
但是,在实际操作中,可能有许多公司规模比较小的公司受限于公司的成本,不可能严格按国家法律进行,比如说加班费,比如最低工资(这个问题在南方的小公司比较突出,尤其是刚进入小公司的新员工),比如社会保险等等。在这样 的公司中进行薪酬设计是最考验HR 的经验及应变能力的。
当然,最合理的规避法律风险的方法还是从根本上提高公司利润,严格按相关规定进行规范的薪酬设计。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
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