在设计薪酬标准在达到企业老板的要求之外,在法律方面更应是考虑周全,对于各项法律法规的通透掌握是必须的,预见的风险应降到最低处。
法律风险的规避我觉得应该从这几个方面进行:对于各项法律、法规的标准了解通透,在不违背各项法律、法规的强制性要求下,结合行业、地区的薪酬标准,尽可能的为企业节约人工成本;按时、准时发放工资;制定并实施考核制度,从而激励。
很重要的一点,不管什么样的薪酬、福利在员工入职之初企业能给予员工什么,就应该正确而清晰地告知员工,让企业在选择员工的同时也让员工在明白企业能给予什么的前提下去做出明智的决择,这样也能避免后序的纠纷的形成。