app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
薪酬设计首先要解决的是公平性和激励性的问题。所以薪酬设计没有企业老板想象的那么简单,弄几个项目、成本弄到最低就可以了。至于法律风险,我认为主要存在这么几个问题:
1、不能低于法律要求的最低工资线。
2、加班费和奖金不能混为一谈。
3、计件工资或计时工资要清晰明确,需要劳动备案就进行备案。
4、加班费、劳动补贴要明确。
5、掌握一个原则:劳动报酬》工资总额=工资性收入=实得工资》基本工资。
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
已结束 可回放 179
人力专业知识第15章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 454
人力专业知识第14章考点梳理
已结束 可回放 278
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助