1、不低于国家规定的最低标准;
2、浮动工资有具体明确的规定,如绩效考核的绩效承诺书;
3、明确加班费的计算方法,比如区分计件与非计件加班费计算基数等;
4、不拖欠员工的工资,按照公司规定的日期统一发放,留存好银行的打卡清单;
5、不支付加班费的情况,比如调休、主动加班的界限和定义;
6、薪酬制度中涉及歧视的条款,比如EICC中零容忍的几个反歧视的概念:性别、学历、宗教等;
7、薪资支付周期的说明;
8、试用期和转正期工资的相关说明;
9、五险一金、个税及其他代扣代缴的说明,比如五险一金缴纳的基数符合当地社保部门、住房公积金管理部门的要求;
10、非标准工作时中计薪方式、方法及加班费计算方法的相关说明;
11、货币性福利类薪资的各种说明,比如培训补贴发放的法律风险控制、丧葬抚恤救济福利费的标准、商业保险、企业年金(企业自保基金)的相关规定;
12、劳务合同、顾问报酬、退休返聘的劳动报酬支出的说明,比如涉及意外保险的说明;
13、非货币性福利,比如带薪休假管理制度、劳动保护的支出、大型假日福利发放办法、精神类福利的管理办法(如配房、配车)等。
2楼 风行天下1
简明扼要
挺好
tiamokitty
@风行天下1:谢谢
1楼 茜茜0831
写的清晰啊。
tiamokitty
@茜茜0831:谢谢