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目前涉及到的法律风险有以下几点，在设计薪酬体系和制度时可以规避一下：
1、当地最低工资标准：
每年当地人社局都会公布当地的最低工资标准，企业在设计薪酬制度时，最低工资一定要高于最低工资标准；
2、合理的上班时间：
劳动法规定的合理上班时间是8小时制，超出的时间计算为加班时间，计加班工资；
3、加班工资的核发
加班工资一定要严格按照劳动法规定计算，另，加班时间是否调休，要规定清楚，并与员工本人协商好、】
4、五险一金的购买
企业要根据企业实际情况，为员工购买五险一金，防范用人风险；
5、请假工资的核算与扣发
不要低于最低工资标准
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根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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