今日考核,成绩不理想,所幸收获还是有的。
1、目标完成比率50%。
为期10天的挂职学习,当初来时的目的,实现了一半一半。一是系统的学习公司的培训体系与招聘体系,这完成了70%,学得算是到位,但如何转化为自己的脑袋里的思维模式,并将其作为方针去指导工作却还差那么一大截,但这剩下的百分之三十才是最重要的,也才是其的意义所在,在日后还需慢慢归纳总结,然后转化成自己的行动指南的;二是积攒人脉,这点自己做得不是很好,自我评估才完成了30%吧,区域人力资源部的人还是没认识全,每个人的职责分工只了解了一部分,甚至有些人还喊不出名字来。为解决这个问题,曾考虑过让自己做些突破,比如自我介绍时多添加夸张成分,或晨会上敢于自己站出来表达感谢,但这些突破均未实施,这是对自己比较不满意的地方。(忘了,因自己是个较为悲观且略为自卑的人,所以给自己约定不能使用否定的激励方式,而应采用正向鼓励的方式)
2、收获:
①对于许多工作的意义加深了了解。
如过去实行的一些培训记录表的存档工作、每月人员考核的关注重点、或是储备人才的某一环节的工作等,都有其存在的意义。过去仅处在上头让我动我就动的一个执行阶段,并不知其意义何在,工作动力不足,效果当然不理想。学习之后能够领悟到这点,相信日后的工作目标会更明确,且效率见长。
②系统且较为全面的了解公司的培训体系。
包括公司的人才储备,育才、英才、慧才计划,帮带培养模式等等,都是有其交叉且相互交融的地方,这一系列的项目环环相扣,目的都是为公司各层级管理人员输出源源不断的优秀人才,这也是公司人力资源成熟的地方。
③指引了日后的努力方向。
在这个岗位上工作了2、3个月,一直理不清自己的思路,现在作为其下属的管理人员,公司给了我责任也给了我权力;作为部门的人力资源专家,自己要有能力与信心,站在更高的角度将这个部门的人员统筹好。这种机会,不是到哪里都能有的,自己一定要在有限的时间内将自己的能力提升到能够全面把控资源的高度,这样才能有筹码升职加薪,才能在离开时昂首阔步,才能不虚度这两年的青春时光。
2楼 微醉阳光
1楼 土匪123
谢谢分享,加油!