首先要考虑哪些会涉及到法律风险:
1、当地最低工资标准:每年当地人社局都会公布当地的最低工资标准,企业在设计薪酬制度时,最低工资一定要高于最低工资标准; 2013年成都的最低工资标准将会调整,调整至1200元/月。
2、合理的上班时间: 劳动法规定的合理上班时间是8小时制,公司正常上班时间只有7.5小时,所以在这方面公司是完全合理合法的上班时间。
3、加班工资的核发,销售型的公司在加班工资 这方面,因为没有零售终端的销售工作,所以基本上也没有加班工资上的问题。
4、请假工资的核算与扣发 根据公司的考勤管理制度,按制度核发请假工资。核发后的工资不能低于最低工资标准。
5、绩效考核工资,绩效考核制度的合理性,绩效考核指标的制定,绩效工资的占比!
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