【06月06日打卡总结】一、有技巧的涨工资大
薪酬的设计需要兼顾和平衡的方面有很多,如公平、合理、经济、激励、合法等,其中,法律风险规避和防范是必不可少的,而有些企业和HR容易忽略这一点,导致吃了不少哑巴亏。如何规避这方面的法律风险?今天我们就一起来学习探讨一下。请问:
结合企业实际和你的经验,就“如何合理规避薪酬设计的法律风险?”,请谈谈你的看法和理解。
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结合企业实际和你的经验,就“如何合理规避薪酬设计的法律风险?”,请谈谈你的看法和理解。
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一、有技巧的涨工资
大多数企业都认为,涨工资是奖励员工的重要手段,起到激励效果也最显著,所以企业在激励员工的时候更倾向于选择通过涨工资的方式。殊不知涨工资比较容易,降下来难,处理不当还容易发生一些法律纠纷。所以企业可以在涨工资时约定期限,在期间考察员工的表现,如果满意,期限到期后可以续签,如果不满意,则可以按原工资标准发放工资。
二、严格执行付薪日发放工资
如果企业在公司制度或劳动合同中明确规定付薪日,必须严格按照规定日期支付工资,如果遇到节假日或休息日,应提前发放工资,防范无故拖欠工资的风险,避免出现不必要的法律纠纷。
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2024-09-25 11:58
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