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首先，要了解国家或当地关于最低工资标准的规定； 其次，在设计薪酬时，跟员工明确职责、义务等等条款；
第三，如果企业在公司制度或劳动合同中明确规定付薪日，必须严格按照规定日期支付工资，如果遇到节假日或休息日，企业应提前发放工资，防范无故拖欠工资的风险，避免出现不必要的法律纠纷。
总之，就企业而言，为避免有关工资纠纷，HR应事先与劳动者明确约定工资的相关事项，明确工资支付的条件，避免纠纷发生，保护企业自身利益。
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