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1、兼顾内外公平性原则:内部——根据员工岗位不同,设计不同的薪资结构,对于资历相当员工,基本薪资部分基本一致,岗位及能力差别主要从岗位薪资、绩效薪资部分体现;外部——与同行业平均水平尽量保持一致;
2、从薪酬设计、发放、福利缴纳方面尽量按相关法律要求执行。
如我们公司是每天工作7.5小时,做六休一,那就会在工资中择取出一部分作为超时加班津贴;其次,不缴纳社保的人员,工资中要择取出一部分作为社保津贴。
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收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助