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【06月06日打卡总结】要规避薪酬设计中的法

作者 verashic 2013-06-06 09:01 399
内容来自 2013-06-06 打卡话题
如何合理规避薪酬设计的法律风险?
薪酬的设计需要兼顾和平衡的方面有很多,如公平、合理、经济、激励、合法等,其中,法律风险规避和防范是必不可少的,而有些企业和HR容易忽略这一点,导致吃了不少哑巴亏。如何规避这方面的法律风险?今天我们就一起来学习探讨一下。请问:
结合企业实际和你的经验,就“如何合理规避薪酬设计的法律风险?”,请谈谈你的看法和理解。
薪酬的设计需要兼顾和平衡的方面有很多,如公平、合理、经济、激励、合法等,其中,法律风险规避和防范是必不可少的,而有些企业和HR容易忽略这一点,导致吃了不少哑巴亏。如何规避这方面的法律风险?今天我们就一起来学习探讨一下。请问:
结合企业实际和你的经验,就“如何合理规避薪酬设计的法律风险?”,请谈谈你的看法和理解。
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要规避薪酬设计中的法律风险,首先固定薪资部分(即基本工资)不能低于本地区的最低工资标准,还有就是涉及薪资结构的设计,包括基本工资、绩效工资、各种津贴及奖金等,减少固定薪资部分,这样加班费的支出就可减少,还有一般合同也是按基本工资填写的,一旦发生劳动纠纷,也便于规避各种风险,同时工资及绩效奖金、津贴的发放要有相应的规定及标准,便于操作。

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