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规避薪酬设计的法律风险：
薪酬项目设计中将基本工资、加班工资、夜班补助、国家要求的各项福利，如高温补助、社保等须体现的清清楚楚。
1、加班工资：1）现在仍有很多企业6天8小时工作制，周六的加班费含在工资内，是具有一定风险的。2）有的企业企图用综合工时制（但未报人社局备案），对员工超时工作的时间未计算加班工时，未报人社保审批备案是无效的。
2、社保：国家规定要求的，不用多说的。但仍有企业在试用期过后，甚至入职一年后才为员工购买社保的，理由竟然是员工不稳定，办理进出手续麻烦，实际是为了省那100、200多块钱，以投机的心理博员工未出工伤事故。一旦出现工伤，实际损失最大的还是企业自身。
3、国家规定的各项补助，如高温补助，从每年5月开始计算。有的公司也未实施。
4、夜班补助：需在工资项目内体现。
5、奖金的设置：规避法律风险的方法之一，以季度、半年度、年度发放，不在每月工资内体现，若实现经济补偿或赔偿时，可不计入平均工资内。
6、今年5月起广东省开始实施新的监察条例，减少企业直接对员工罚款现象。规避的方式可以使用乐捐、赔偿的名目，也可以采用绩效扣分的方式进行。
薪酬中规避法律法规的风险，一是对相关法律法规熟悉、吃透，若有交叉、歧意的部分最好请教专业法律人士帮助解答和理解；二是对人力资源薪酬体系概念清晰。二者结合必能达到企业要求。
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1楼 军哥
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