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关于薪酬设计可能存在的法律风险,无非是不能超出《劳动合同法》所规定的条款:
1.工资不能低于所在城市的社平最低工资;
2.按规定缴纳社保;
3.给予合理的加班费或者调休(法定节假日加班必须要给加班费);
4.提供国家规定的带薪休假;
5.按时发放工资;
我们如何去合理规避这些风险呢?而且不损害公司的利益,因此在做薪酬设计的时候,尽可能的考虑到固定工资与浮动工资的比例关系,适时的增大绩效的的比例,降低固定工资的比例,这样既合法,又能为公司节省开支。
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根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助