如何合理规避薪酬设计的法律风险?虽然我们的薪酬设计我并没有直接参与,只能就拿几年来的感觉说事,说到规避法律风险,大概也应遵循先大后小,先重要后次要的原则:
1、首先,是一定要参照我国最大的关于劳动薪酬方面纲领性法律宝典《劳动法》进行设计和遵照执行,这一点能做到了,最大的风险也就基本规避了。
2、其次,是企业的家法也就是公司本身的规章制度,在严格划清红线的原则下尽可能渗加多一些人性化的成份,可算是在规避法律风险的工作中做了前瞻性预防措施,所谓预防重于消防。
3、再次,在整个前期制订和后期长期贯彻执行的全过程定要注重反复沟通,充分多方交流,发现风险于苗头阶段及时控制调解,将之化解于无形状态之前谓之善解人意。
4、最后,这点强调的是合理规避薪酬设计的法律风险重在执行,也可套用PDCA的管理原则,就是从计划、执行、纠偏、提高等方面做螺旋式上升的简单循环操作,只有在不断的修正中才能保持航向的基本正确,做到对于法律风险最大限度的合理规避。。。
1楼 青云黄珠琴
今天的楼很高,大家学习的热情也高,谢谢分享。