其实我想今天的主题“如何合理规避薪酬设计的法律风险?”,个人认为主旨2块,一是规避二是风险;规避是薪酬设计结构上线;风险是不能低于社会最低工资水平。
薪酬设计要注重结构,一般大项是固定工资(包括基本工资岗位工资工龄工资学历技能工资等等)和其他绩效及相关福利部分。其上线设计要看当地个税的档位合理安排高值,有时工资多发1元钱,个税就得多交几十元,员工沟通也必要;另外也可以适当降低固定工资部分,划为绩效浮动工资,这样在计算加班费缴纳社保基数方面站在企业角度也要有所考虑
薪酬设计风险是不能低于社会最低工资保障,这是法律底线,不能触碰