一、注意最低工资的设置。每个省份、城市都会有最低工资标准,注意在工资设置时一定必须高于最低工资的标准。
二、工资组成部分,一般都是固定+浮动,固定部分作为员工生存的必须保障,所以必须要有,至于多少就因公司情况而定。
三、发放工资的时间。一般的公司都会在发放工资是,押10天或者15天的工资,但是需要注意,押工资超过一个月就是属于克扣工资行为,员工如果仲裁,公司不仅需要补偿,还需要罚款。
四、加班工资,这属于一个比较敏感的话题,在IT行业,加班是家常便饭,且一般都不会支付加班工资,而是以调休来处理。如果加班非常多,且又没加班工资,就需要注意了。尽量提高工作效率,减少加班,如果一定要加班的话,也一定避开节假日加班。