1、 基本工资不得低于当地最低工资标准,试用期工资不得低于80%;
2、 自用工之日起30天内与劳动者签订劳动合同,对工作岗位、工作职责、试用期、薪资待遇、社会保险、违约责任等进行相关约定;
3、按照国家规定为员工缴纳五险一金并购买人身意外伤害险;
4、 员工处罚以规章制度方式加以明确,召开职代会或工会通过,规章制度正式下发,规章制度培训、宣传及公示,向员工发放员工手册;
5、不延误每月薪资发放时间,按时发薪,工资条由员工本人签收并存档备查;
6、公司安排的加班,按照国家规定向员工核发加班费;
7、提供良好福利待遇,员工带薪假期等按照国家的规定执行;
8、每年调薪按照企业情况和个人工作业绩和表现酌情予以考虑。