看了牛人们的回复,结合我们公司情况,的确在薪酬设计的法律风险规避上基本就是那几点:
1、注意国家及各地区法规中对于工资的各项规范,另外我们公司HR每半年会做一项作业就是重新收集/确定一下各地区的社保局出台的工资规范(因为各个地区社保局发文的时间是五花八门的),然后再自查一下公司目前的情况
2、设计薪资结构时注意各项的拆分,保证遇到加班、休假时公司对于人事成本的控制
当然,每个公司可能都有一些历史遗留问题尚未解决,所以我们公司HR还有一项不定期的作业就是一旦各地分公司出现劳动仲裁劳动监察整改等,都会把这些案例详细记录并留存,对HR将来的作业也有很大的帮助。