薪酬设计不合理,的确会给企业带来很多不必要的法律风险,因此,如何合理设计薪酬,规避不必要发生的法律风险,是人力资源部门必须要考虑的问题。
一、薪酬的组成部分可以多样化,但是,要注意其中的存在的法律风险。采用基本工资、绩效工资、奖金、津贴等形式来构成薪酬总额,不仅要保证,每个岗位的月工资总额不低于企业所在地当地最低工资线,而且要确保如果出现绩效工资、奖金、津贴挂零的极端情况时,公司也不能违法了,因此,基本工资最好不要设计低于企业所在地最低工资线。
二、各种加班及法定津贴要根据法律、法规及时足额发放,应该由企业承担的社保费用和个人承担的社保费用要按照社保法规正确计算和处理。
1楼 陈军阳
今天有些忙,先来支持和问候,下午好好拜读!