薪酬设计遵循的原则对外具有竞争性,对内具有公平性,如果无法达到这两点,纳闷薪酬制度在实施的过程中就会手的种种的阻挠或着不满,那样直接造成薪酬实施方面的一些风险,所以竞争性和公平性是大的前提
在实施时,还应遵循
1.合法性,也就是不得低于国家出台的最低工资标准,也就是员工的不管何种薪酬结构,底薪不得低于最低工资标准
2.五险一金的缴纳上,自员工入职当月,就应缴纳五险一金,人力资源部在这方面的工作上不能疏忽,每月都要做好梳理工作,不能漏缴或少交,如特殊原因造成漏缴,应做好员工的安抚工作,并及时弥补错误,避免员工投诉
3.按时发放工资,否则一旦仲裁,公司损失是非常大的